Transparência Salarial

Na BeOne, estamos profundamente comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, que forneça oportunidades iguais de trabalho a todos. Acreditamos que estes valores são fundamentais para enriquecer nossa cultura e fortalecer nosso desempenho. Este compromisso é refletido em nossas políticas e diretrizes internas, que priorizam o respeito à individualidade e a valorização de cada colaborador.

Em conformidade com a Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e a Portaria MTE nº 3.714, bem como em alinhamento com nosso princípio de transparência, apresentamos o relatório de igualdade salarial. https://beonemedicines.com.br/wp-content/uploads/2026/04/RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_1_30763301000308-1-1.pdf. Este documento foi elaborado com base nas informações reportadas pela BeOne via eSocial, que se estruturam de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), um sistema que organiza e classifica as profissões no Brasil.

É fundamental destacar que os critérios usados para a classificação das ocupações pela CBO podem não permitir uma comparação precisa entre os cargos existentes na BeOne. Isso pode impactar as análises de equidade salarial apresentadas pelo Governo Federal, que não refletem necessariamente a totalidade de nossas práticas e políticas internas.

Na BeOne, temos práticas de remuneração robustas e alinhadas com padrões globais, garantindo que não haja distinção entre cargos similares. A remuneração de cada cargo é definida com base nas responsabilidades, níveis de complexidade e é pautada por uma estrutura salarial clara, que considera pesquisas de mercado e outros fatores relevantes.

Reafirmamos nosso compromisso em continuar avançando igualdade de oportunidades a todos os candidatos a emprego e empregados e proibir a discriminação com base em uma classificação protegida, como gênero ou raça..